启疆薪酬福利管理系统基于业务层面应用，在企事业发展战略指导下对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，输出各类符合要求的文件格式，从而避免人为错误，大大缩短处理时间，提升工作效率。
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1、丰富的薪资模板
可定义不同属性的员工使用不同的薪资帐套，进而使用不同的薪资结构和薪资公式。员工属性可自定义。
2、完全自定义的薪资结构体系可自行定义出符合企业自身要求的薪资项目，并且可设置多种数据精度，如：4舍5入、见尾数进位、舍尾数等。
3、隐私保密性设计通过保密薪资单设计器，可定制适合企事业规范的保密薪资单，并可直接连接到配套薪资机上进行打印。
4、良好的兼容性和开放性计算公式可以直接引用人事基础、考勤、绩效、培训、就餐消费等模块的数据，也能通过定义薪资接口引用外部系统的数据。
5、格式文件多样化可输出符合银行电子转账格式的文件，薪资专员或财务人员可以直接将其导出的电子稿交付银行。
6、简单易用简单设置即可完成符合国家政策及行业\企业政策的各类福利管理，并可随时查询、分析、统计相关数据。
包含对员工薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、工资级别设定、薪资计算及审批、薪资调整及审批、工资单、个人所得税表、银行自动转账文件、工资数据导入导出、财务接口等。
2、福利管理对各项社会统筹保险的设定、计算和管理，可按照国家和地区的具体要求设定缴费基数和比例，系统支持多套福利政策，实现对不同地区或类别的员工其福利管理和计算，以及对提取、补缴等情况进行处理。
落地多套薪酬体系，自动结合入、转、调、离及假勤等数据，贴合业务场景预置流程，高效算薪。
2、激活团队活力涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力。
3、提高使用体验管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起。
4、助力业务发展产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求。
